为学习贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实中共中央国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》精神充分展示基层思想政治工作创新实践优秀成果，广东省委宣传部、广东省政研会组织开展了基层思想政治工作优秀案例评选工作。经各地各部门推荐、专家评审等环节，共评出优秀案例 30个。其中广垦橡胶集团《讲好橡胶故事，将思想政治工作铺展在共建“一代一路”事业上》荣获2023年广东省基层思想政治工作优秀案例二等奖。
广垦橡胶集团产业分布在“一带一路”沿线6个国家，经过近二十年“走出去”发展已成为全球天然橡胶头部企业，先后荣获“2022中国农业企业500强”、“农产品加工全国百强企业”等荣誉称号，涌现出甘学德、罗庭等先进模范人物。
一、 坚持“为国种胶”初心使命，扛起国有企业政治担当
思想政治工作是国有企业发展的生命线。橡胶集团党委将“为国种胶”初心厚植在共建“一带一路”、乡村振兴和保障国家战略资源等事业上。
（一） 强化思想武装
橡胶集团党委建立“线上线下”融合、“国内国外”联动的思想政治工作方法，赓续红色基因，传承农垦精神，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想融汇到橡胶集团发展的血脉中。
（二） 引领经营发展
橡胶集团党委系统推进集团泰国板块整合运营，效益提升50%；贸易板块完成整合重组，销售龙头优势逐步凸显；以“定制订单 大厂认证”的方式有效提升产品附加值，集团产品销往全球75个国家（地区）。
（三） 服务国家大局
橡胶集团与上海期货交易所等金融机构加强联动，助力全球天然橡胶市场领域人民币计价进程。开展期权稳产行动，使胶农受益。
（四） 强化人文关怀
橡胶集团党委领导班子克服疫情风险前往海外调研考察与基层员工谈心谈话切实解决相关问题，每年慰问所有海外职工家属，为员工家属提供力所能及的帮助。
二、坚持干净忠诚担当，锻造橡胶创业铁军
思想政治素质是人才成长与发展的统领性要素。橡胶集团党委坚持从思想政治工作抓起，打造一支广垦橡胶铁军。
（一） 企业发展到哪里，党的建设就到哪里
橡胶集团党委打造“情系天胶党旗红”党建品牌，在新冠疫情最严峻时，党员干部充分发挥先锋模范作用，带头坚守岗位，冲锋在前抓生产、稳大局，为国运胶保障国内工业产业发展稳定。基本实现党组织全覆盖，外派青年员工争先申请入党。
（二） 向甘学德同志学习，铸牢精神支柱
广东省优秀共产党员、南粤楷模甘学德同志是橡胶集团“走出去”发展20年历程中涌现出的典型代表。橡胶集团注重收集集团发展史中涌现的各类先进模范人物典型事迹，广泛组织开展学习宣传。
（三） 讲好中国故事，传播中国声音
在“2·9泰国普吉撞船事故”、孔子学院建设、疫情防控等工作中，橡胶集团职工们履职尽责、勇于担当，充分体现出了中国企业的责任感、展示了中国企业的良好形象。集团先后打造了“橡胶英雄谱”、“海外战‘疫’记”等宣传系列活动，多篇文章被《人民日报》《南方日报》等主流媒体刊发。集团党委拍摄制作的微党课《赓续橡胶精神 续写海上“新丝路”》获评省委组织部百强党课。
三、 坚持干净忠诚担当，锻造橡胶创业铁军
互惠、共赢是橡胶集团参与共建“一带一路”多年的宗旨，也是橡胶集团思想政治工作在抓好统一战线、凝聚力量方面发挥作用的重要体现。
（一） 主动融入当地经济发展
2022年，橡胶集团受邀出席中泰投资论坛发表主旨演讲。橡胶集团近三年为“一带一路”沿线国家创造更多就业机会，带动周边经济发展。在老挝、马来西亚等橡胶种植地区谋划开展“3 2”合作，当地胶农收入显著增长。
（二） 积极履行社会责任
在环境保护方面加大投资力度，取得了显著成效，荣获泰国政府颁发的“绿色发展奖”和“安全生产管理奖”；2021年中秋节前夕，泰国副总理朱林率领各政府部门到橡胶集团泰华公司调研慰问，对集团给予高度赞扬与充分肯定；疫情期间，橡胶集团坚持“不停工、不减产、不降薪、不裁员”原则，集团海外项目积极融入当地抗疫工作中，主动联系大使馆，向政府部门、企业合作方及项目周边居民捐赠物资，采购近万支疫苗，以自愿为原则，为当地员工及周边居民提供免费疫苗接种。柬埔寨公司创办胶林学校，免费为当地职工及周边村民小孩教学，得到周边胶农与民众的高度认同。
（三） “我们都是一家人”
集团海外企业员工本地化率超九成。连续举办9期海外优秀员工培训班，促进当地员工了解中国文化、增强企业认同感。充分尊重当地民俗，在当地重要文化节日期间，与当地员工、周边居民开展联欢活动，增进双方理解交融。
四、 坚持干净忠诚担当，锻造橡胶创业铁军
橡胶集团坚持把廉洁教育融入思想政治工作日常，加强党风廉政教育，加强纪律检查督查，始终做到真管真严、常抓常严。
（一） 完善多重协调工作机制
成立省农垦集团公司、橡胶集团两级党风廉政建设和反腐败工作协调小组，制定协同监督工作方案，形成监督合力。
（二） 探索海外监管模式
以泰国巡审中心为依托，以专项检查为抓手，辐射企业所在的6个国家，坚持严查真改。
（三） 加强党员干部日常监督
落实落细“三项措施”，每季度报告党风廉政建设“一岗双责”工作情况，各党支部书记和下属企业主要负责人每年开展述责述廉，压实管党治党责任，拓宽监督渠道。建立健全党员干部党内谈话和日常“三必谈”制度，做到谈话、教育、提醒全员覆盖。
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