3月26日至27日，海南橡胶以“现场视频”的形式，在海口举行基地管理部总经理、中层正副职储备人员公开招聘竞演大赛。来自海南橡胶总部、旗下各分子公司及合盛农业中国的73名选手经过初试后脱颖而出站在决赛舞台，围绕个人竞岗优势、任职规划等方面展开了一场激情与谋略的交锋、智慧与才华的角逐。
选贤举能，优中选优。每名竞聘人员竞演后，由海垦集团总经理、海南橡胶党委书记、董事长艾轶伦，海南橡胶党委副书记、总经理王天明等领导班子成员和有关部门负责人组成的评审团，依据实际情况现场提问，竞聘人员进行答辩。
“海南橡胶有25家基地分公司，作为基地管理部总经理如何创新管控模式？”“对于吸引胶工回流，除了实施保底价收购、即时结算等现有举措外，还有哪些创新措施，让利胶工，提高胶工收入？”“如何促进基地自产胶产量的提升？”……答辩现场，评审团从胶工收入、信息化建设、标准化胶园管理、与合盛农业的融合、土地清收难题等方面提出的问题，无不切中要害，其中不乏有些“热辣”问题。
根据要求，此次竞聘考核不仅要看竞聘者的竞演和现场问答成绩，同时还结合个人自身专业素质以及工作实绩。大赛结束后，评审团本着“公平、公开、公正”的原则，对竞聘人进行综合打分评判。
记者了解到，自海南橡胶新一届党委履职以来，海南橡胶逐步构建起实干为先的选人用人机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“领导点将”为“比武选将”，打破人员封闭状况，破除部门、地域、身份等界限，公开竞争，择优聘用，为不同的人才搭好不同的平台，让真正想干事、能干事、干成事、不出事的干部脱颖而出，激活干部队伍“一池春水”。
海南橡胶人力资源部总经理、党委组织部部长吉达胜表示，人才是第一资源。建设世界一流企业，关键因素在人，核心要素是人才。公司并购中化合盛农业后，急需国际化、专业化人才，通过这样的竞职方式，能够鼓励更多人才走上台前，展现自己，实现价值，有利于储备忠诚干净担当、锐意进取、奋发有为的优秀管理人才，共同为把海南橡胶打造成为具有核心竞争力和世界影响力的世界一流天然橡胶全产业链科技集团贡献力量。
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