广东省红五月农场
我场现有职工598人，其中外来工440人，占职工总人数的73.5%，占生产第一线职工的90%以上。近年来，我们认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，创新待遇留人、政策留人、感情留人、事业留人的四大留人管理机制，努力构建和谐稳定的劳务关系，取得企业和职工共同受益的双赢局面。我场2006年、2007年每年产胶近千吨，利润近500万元。2009年职工劳均收入1.38万元。我场分别获得阳东县、省农垦总局和省总工会授予的“先进党委”、“抗灾复产灾后重建先进单位”和“广东省模范职工之家”等荣誉称号。
一、坚持待遇留人，调动职工积极性
（一）完善劳动收入分配制度，稳定胶工队伍
割胶是一项异常辛苦的工作，割胶岗位环境差、劳动时间长、劳动强度大，如果没有稳定较高的收入，是很难留住职工的。我们每年都会按年均递增10%以上的标准制定职工年劳均收入方案。在2008年大灾之年，为确保职工劳动收入不减，重新调整收入分配方案，制订切合实际而又让利于职工的干胶结算办法。同时，在每年停割期间，组织胶工开展胶园“三保一护”工作，保障胶工劳动收入不低于上一年。据统计，职工劳均收入从2005年的9400元增加到2009年的13800元，年均增幅达10.2%。
（二）开展劳动竞赛活动，激发职工劳动热情
每年割胶期间，我们组织开展“大战八、九、十、十一月夺胶竞赛”活动，激发职工夺高产创高效的劳动热情。同时实行割技“节节高”办法，促进胶工提高割胶技术水平，即在月度检查评比中，对当月被评为一等割技的胶工，当月奖励25元，若连续数月被评为一等割技的，其奖励金额在上月奖励金的基础上再增加5元。许多胶工从中尝到了甜头，更加注重提高割技水平，形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。近年来，全场一、二等技术的胶工占95%。在停割期间，我们还组织开展“橡胶冬春抚管专项劳动竞赛”活动，加强对胶园抚管，提高胶树产胶潜力。每年坚持开展一次评先表彰活动，树立典型，如表彰优秀胶工、中小苗优秀示范岗、优秀共产党员等。
（三）积极引导职工发展自营经济，拓宽收入渠道
我们在抓好橡胶生产的同时，把发展职工自营经济作为保稳定、促发展的大事来抓，引导职工养牛、养猪、种田、种花生、种莳类等，拓宽经济收入渠道，帮助职工创业增收。2009年农场自营经济总收入近200万元，户均纯收入超过1万元，实现了农场发展、职工增收、社区和谐的良好局面。如9队胡圣南、10队刘永生、16队覃世现，其年自营经济收入达3万元以上，走上了脱贫致富之路。
二、坚持政策留人，增强职工归属感
（一）依法与外来工签订劳动合同，构建和谐稳定的劳务关系
我场与工会在每年职代会上通过协商，平等签订集体合同，依法保障劳动者合法权益。实行一、三、五年固定期限和无固定期限劳动合同制度，由职工自由选择签订。到2010年6月，共有519名职工签订劳动合同，签订率高达92.8%。
（二）为外来工办理社保、医保，维护职工切身利益
对已签订劳动合同的外来工，经本人同意，我场统一为其办理养老保险。在440名外来工中，已参保272人，参保率62%。对未参加养老保险的外来工与企业合同制工人一视同仁，享受企业内部医疗政策，解决医疗保障问题。目前，我们已帮助30多名达到退休年龄并且符合退休条件的外来工办理了退休手续，让他们和正式职工一样老有所养。
（三）实施利民惠民措施，积极为职工办实事好事
一是实施胶工工龄工资补贴措施，对在本场生产队割胶满一年以上的胶工，在割胶期间每月发放工龄工资20元，以后每年增加10元，累计工龄工资补贴至每月50元封顶。二是实施职工“清饮”补助措施，胶工（含小苗工）每年可领取50元的清凉饮料补助款。三是实施低收入家庭学生发放生活补贴措施，对在农场工作的外省民工子女读书，可享受广东省九年义务教育免交学杂费待遇，并对有子女入托家庭的每个小孩每月补贴60元。我们先后为低收入家庭学生93人次发放生活补贴23万元。四是积极开展“金秋助学”活动，筹集助学金2万元，帮助应届考上大学的贫困生25人次，奖励考上市、县一中的学生。
三、坚持感情留人，增强职工向心力
（一）抓好安居工程建设，改善职工生活环境
我们坚持“一年一小变，五年一大变”的办法，逐步改善职工生活环境。坚持每年投入不少于100万元资金，维修与新建生产队住房，全场职工早已告别泥砖房，住上了砖瓦房。2006年至今，按照“生态队、文明队、小康队”的标准，平均每年投入120万元维修和重建职工住房，并优先安排一线工人居住。2009年，我们根据国家有关政策，着力抓好危房改造工作，全场危房改造任务1071户，农场自筹资金67.6万元，当年完成120户，2010年危改动工782户，目前动工率73%，竣工645户, 竣工率60%，累计投入自筹资金196.4万元。
（二）改善工作环境，减轻工人劳动强度
“十一五”期间，我们共投入180多万元，修整300多公里胶园道路，维修14座桥梁、涵洞，并做好林段“三保一护”工作，保证胶园道路畅通。全场100%的胶园林段道路都能通行农用车，胶工用摩托车运肥料、拉胶水，大大减轻劳动强度，提高了工作效率。
（三）抓好“送温暖”活动，密切干群关系
我们成立企业困难职工帮扶中心，积极争取两级农垦局、地方工会及市民政局支持，“十一五”期间共筹集26万元开展送温暖活动。平时，我场各级领导经常深入了解民意、掌握民情，为职工解决热点难点问题。如4队、5队、13队、16队等单位的干部经常深入基层掌握了解外来工思想动态，根据外来工刚工作不久、经济收入不多的实际情况，预支部分生活费解决他们日常生活费用。5队班子成员经常深入职工中嘘寒问暖，谈心拉家常，中秋节发月饼，春节分猪肉，与职工吃团年饭，重大节日开展娱乐活动，营造和谐、融洽气氛，该队分会获得“广东省模范职工之家”称号。
四、坚持事业留人，增强职工责任感
（一）注重培养选拔外来工骨干，夯实企业发展基础
我们重视在一线外来工中考察、培养干部，把思想好、文化素质较高、作风扎实的中青年骨干选聘充实到干部队伍中来。目前，从外来工中选聘了1名科级干部、14名基层队长、15名基层副职干部、15名基层生产技术骨干（割胶辅导员）。外来工蒙金浪，由于工作积极努力，又安心农场，肯学习钻研，从割胶工逐级提任农场国土科科长。4队队长兼支部书记杜自华、9队队长兼支部书记胡圣南被阳东县委评为“优秀共产党员”，他们连续三年被农场评为“优秀共产党员”和“先进生产工作者”，所在支部也被评为农场“先进党支部”和“先进单位”。
（二）注重发展外来工党员，为党组织补充新鲜血液
“十一五”期间，我场共培养发展了79名党员，其中一线党员71名，而外来工就占了66名。这些外来工党员中，获得市、县级表彰的先进个人有53人次，获得省级表彰的有4人次。如28队黄仕安2001年获得“广东省五一劳动奖章”，2003年又获得“全国五一劳动奖章”殊荣，成为阳江垦区推广学习的“割胶标兵”和“先进模范”典型。
（三）注重开展培训工作，提高职工专业水平
为提高机关及基层单位年轻干部学历水平，我们邀请湛江市中等职业学校在农场挂点办班，举办了两期农业广播电视函授班（简称“农广班”），80多人获得了中专学历，其中生产队干部占了一半以上。2009年，选送了11名职工参加广东农工商职业技术学院举办的电大班学习。现在全场拥有各类专业职称的干部有97人，其中企业干部54人，在干部队伍中中专以上学历的占74%。重视抓好职工技能培训工作，每年组织新胶工不少于20天的割胶技术培训、老胶工不少于3天的复训；组织植保员、防病机手、收胶员进行专业培训；选拔胶工参加垦区割胶比武；积极组织胶工参加垦区橡胶生产专业知识培训班等。
（四）注重树立科技应用典型，提高职工劳动技能
在各级热情关心下，我场涌现出一批科学种胶、割胶的积极分子。比如，11队外来女工甘奉天，工作勤恳认真，割胶技术不断提高，十几年来只有一个月份是二等割技，其它月份均为一等割技，连续五年被农场评为优秀胶工、“十佳示范岗”，被阳江农垦局评为 “十佳优秀胶工”、“十佳和睦家庭”、“抗灾复产示范岗”，被省农垦总局评为“优秀胶工”等。外来工农志武，2007年获得阳江垦区第七届磨刀技术比赛一等奖，2008年获得全国割胶技能大赛优秀奖，2009年获得广东农垦割胶工技能决赛优秀奖以及阳江垦区第八届割胶技术比赛综合一等奖、磨刀一等奖、割技一等奖三个奖项，被提拔为15队割胶辅导员。据初步统计，“十一五”期间，我场外来工获得垦区以上各类表彰达22人次。
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